Quedan pocos días para el 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora. Una fecha en la que los alegatos sobre la desigualdad generan debates, en ocasiones, innecesarios. En esta polémica, estaría el concepto de discriminación positiva.
Analicemos el concepto y el porqué de sus determinantes y consecuencias positivas
Introducción
El concepto de discriminación positiva, que también tiene otras denominaciones como acción positiva o acción afirmativa, implica prácticas y políticas que buscan aumentar la representación de determinados grupos en función de su género, sexualidad, credo o nacionalidad.
Esto, en términos ideológicos políticos, tiene innumerables aristas, pero como intentamos ofrecer una visión psicológica, en este caso, desde la psicología social, no resulta baladí analizar el concepto.
Ejemplificando
Cuando se discrimina, se diferencia o distingue. Hablaríamos de la discriminación negativa, referida al trato injusto o desfavorable hacia una persona o grupo y la positiva, implicando el trato diferencial que se utiliza para contrarrestar las desventajas de una persona o grupo social. Habida cuenta de la cercanía del día internacional de la mujer (trabajadora), este último concepto parece cobrar una importancia especial.
Así, las medidas de la discriminación positiva tienden a promover la igualdad de oportunidades de distingos grupos sociales. Implicaría dar acceso a derechos básicos y, por extensión, beneficiar a los grupos que habitual e históricamente, han sido los afectados por un trato excluyente.
Dudas
La discriminación positiva hacia el género femenino suele generar polémica. Que si la gente cobra lo que genera, que si las pruebas físicas en una oposición con puntos de corte que cambian, que si no entiendo la igualdad como límites o puntos referentes diferentes para unos y otras, así como un largo etcétera de dimes y diretes.
Quizá el problema es que llamamos privilegio a algo que fomenta la igualdad de oportunidades, en tanto en cuanto, no todos/as parten de la misma posición. Si analizamos los datos estadísticos, la evidencia es obvia; por ejemplo, a nivel laboral, hay brecha salarial y, siendo así, qué hay de malo en introducir medidas correctoras.
Tampoco habría problemas en establecer cuotas, ya que, haciéndolo unos u otras bien (entendido correctamente esto), nadie tendría que poner porcentajes, salvo que no se haga correctamente; cosa que, pese a quien pese, sigue ocurriendo, obligando a establecer medidas correctoras para buscar la ansiada y anhelada igualdad.
Por cierto, lo de las pruebas físicas con puntos de corte diferentes es un debate muy manido, dado que no hablamos solo de aptitudes, ni tan siquiera actitudes, sino de un compendio de habilidades entre las que, sin ir más lejos, también primarían variables referidas a trabajo en equipo, templanza, etc.; a saber, que no solo hablamos de superar un punto de corte en una prueba física, aunque esté establecido así, generando desigualdad. Obviamente, el tema es complejo, pero requeriría un análisis alejado de simplezas y, para qué engañarnos, introducir medidas de igualdad se torna, en nuestros tiempos, como algo a tener en cuenta.
Concluyendo
Si cada día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, no hay que olvidar que la igualdad de género completa ha de ser una realidad. Prácticas como la discriminación positiva han de quedar en el olvido siempre que logremos este reto.
Decía Lincoln, que todos los hombres (por seres humanos) nacen iguales, pero es la última vez que lo son y un señor relacionado con la relatividad, planteó que, ante Dios, todo somos igualmente sabios e igualmente insensatos (Einstein mediante).
Prefiero quedarme con la frase de una mujer de éxito, Michelle Bachelet, quien señaló que la igualdad de género ha de ser una realidad vivida. No se es de éxito por lo que se logra, sino por lo que la sociedad alienta y posibilita alcanzar.
Sólo fomentando la igualdad con acciones como la discriminación positiva, se podrá llegar a anular la necesidad de este tipo de medidas. Y es que, cuando hay desigualdad de género, no vemos al otro, o mejor dicho la otra, de la misma forma que a uno mismo.
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